Top Executive Coaching - individuelle Begleitung von Führungskräften
Seit 20 Jahren begleiten wir mit nachgewiesener Expertise Führungskräfte in Spitzenpositionen nationaler und internationaler Unternehmen insbesondere auf den Gebieten strategische Kommunikationskompetenzen und Führungskompetenzen. Unsere Auftraggeber sind Vorstände, Geschäftsführer, Unternehmer und Bereichsleiter. Top Executive Coaching ist die Kernkompetenz der com motus Leaders Academy. Unsere Führungskräftetrainings sind maßgeschneidert und höchst individuell. Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich für uns.
Im Führungskräftetraining richten wir die Inhalte und Zielsetzungen des Top Executive Coachings individuell auf Ihre Anforderungen aus:
- Grundsätzlicher Ansatz: In regelmäßigen Coachingsitzungen entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Führungskräftefähigkeiten wie überzeugendes Auftreten, Präsentations- und Verhandlungsgeschick, Empathie und Selbstbewusstsein.
- Konkreter Ansatz: Wir bereiten Sie in indivuellen Coachingsitzungen auf anstehende, kommunikativ herausfordernde Gespräche oder Verhandlungen, andere Führungskräfteherausforderungen oder Change-Prozesse vor.
Erfolgreiches Top Executive Coaching setzt eine qualitativ hochwertige Vorbereitung, Struktur, Durchführung und Evaluation voraus. Diesem Anspruch folgend beinhaltet unser Angebot an Sie immer eine detaillierte Darstellung der Struktur des geplanten Top Executive Coachings entlang der nachfolgend skizzierten Form.
Professionelle Struktur im Top Executive Coaching
Top Executive Coaching der com motus Leaders Academy unterstützt Führungskräfte dabei, Komplexität zu managen und Visionen umzusetzen. Wir gehen strukturiert auf Ihre individuellen Anforderungen ein:
1. Auftragsklärung und Erwartungsmanagement
Ziel: Klärung der Coaching-Anliegen, Erwartungen und Rahmenbedingungen.
Aktivitäten:
- Definition der Coaching-Ziele und Erfolgskriterien.
- Vereinbarung von Vertraulichkeit, Umfang und Zeitrahmen.
2. Analysephase
Ziel: Tiefes Verständnis der aktuellen Situation, Herausforderungen und Entwicklungspotenziale.
Aktivitäten:
- Auf Wunsch vorab Persönlichkeitstests (zum Beispiel L&D Profilizer).
- Reflexion der bisherigen Karriere und bisherigen Erfolgsfaktoren.
3. Zieldefinition und Entwicklungsplanung
Ziel: Konkrete, messbare und realistische Entwicklungsziele formulieren.
Aktivitäten:
- Priorisierung der wichtigsten Entwicklungsfelder.
- Erarbeitung eines individuellen Entwicklungsplans.
- Festlegung von Meilensteinen und Evaluationskriterien.
4. Coaching-Interventionen
Ziel: Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen und Förderung der Selbstreflexion.
Aktivitäten:
- Regelmäßige Coaching-Sitzungen (persönlich oder virtuell).
- Einsatz von Methoden, insbesondere lösungsorientierter Techniken, Rollenspiele.
- Förderung von überzeugendem Auftreten, Präsentations-, Verhandlungs- und Führungsfähigkeiten, Empathie und Selbstbewusstsein.
- Unterstützung bei konkret anstehenden, kommunikativ herausfordernden Situationen Führungsherausforderungen und Change-Prozessen.
5. Transfer und Umsetzung im Arbeitsalltag
Ziel: Nachhaltige Integration der Lernerfahrungen in den Führungsalltag.
Aktivitäten:
- Entwicklung von Handlungsstrategien für den Arbeitsalltag.
- Begleitung bei der Umsetzung neuer Kommunikations- und Führungspraktiken.
- Reflexion von Erfolgen und neuen Herausforderungen zwischen den Sitzungen.
6. Evaluation und Abschluss
Ziel: Bewertung des Coaching-Erfolgs und Planung der weiteren Entwicklung.
Aktivitäten:
- Gemeinsame Überprüfung der Zielerreichung anhand der definierten Kriterien.
- Empfehlungen für weitere Entwicklungsmaßnahmen oder Folgecoachings.
- Abschlussgespräch und auf Wunsch Dokumentation der Ergebnisse.
Shortcut:
Unsere Coachings für Top Executives, Executives und High Potentials werden von Ilona Dittner persönlich durchgeführt.
20 Jahre Expertise: individuelles und professionelles Top Executive Coaching der com motus Leaders Academy für Führungskräfte national und international.